下列关于比率量表的说法正确的有()。

绩效考评的标准包括()。

设计绩效考评指标体系时,应遵循()。

绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

造成宽厚误差的原因主要有()。

评价中心采用的具体方法技术主要有()。

以下对日清日结法的表述,正确的有()。

劳动定额可以分为()。

下列关于合成考评法的描述正确的是()。

以下属于绩效考核的特征性效标的有()。

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。

在绩效评价中最常用的评价方法是()。

360度考评方法的缺点不包括()。

设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。

平衡计分卡的指标构成不包括()。

与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

关键绩效法的核心是()。

没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。

编制绩效考评标准时,无需遵循()。

()是绩效考评要素选择的前提和基础。

以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。

绩效考评工具失常的主要客观原因是

()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。

以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。

仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。

将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()

评价中心法属于()的绩效考评方法。

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