事业部制结构遵循的主要原则是()。

下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是()。

长期的人力资源规划一般在()以上。

人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。

关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()。

如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。

不属于人力资源规划内容的是()。

要从人力资源的数量、结构和()上,满足企业发展的要求。

与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。

人力资源是()的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。

不属于人力资源规划目标的是()。

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

管理制度是对企业管理各基本方面规定()。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

人力资源需求的影响因素不包括()。

人力资源与其他资源不同,具有()等特征。

一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。

岗位分析的内容取决于岗位分析的()。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。

人力资源管理的基础是()。

岗位设计工作的入手点不包括()。

生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。

某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。

狭义的人力资源规划实质上是()。

关于定员定额表述正确的是()。

()属于人力资源管理部门的职责。

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。

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