( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

从培训内容上看,通过自学。可以掌握( )。

晋升培训的特点不包括( )。

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( ).

企业开展员工培训的最终目的是()。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。

通知被录用者的最重要的原则是( )。

人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

招聘申请表的特点不包括( )。

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应

当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

在群体中,沟通的作用有()。

下列说法正确的是()。

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()

以下不属于考官面试目标的是()。

论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

劳动力市场的制度结构要素有()。

()不属于福利管理的主要内容

工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。

()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

劳动法适用范围内不包括()

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()

福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()

已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为()。

绩效考评可以分为()三种类型。

在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。

集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地()部门审查。

门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。

绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

在劳动合同条款中,属于约定条款的是()

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