平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。

职工技术协作统计的主要内容有()。

反映劳动争议结构状况的分析指标有()。

企业人力资源奖惩统计的指标有()。

以班组、车间和企业为对象,计算集体定额完成情况指标通常有()。

对工伤事故的规模进行核算时,其主要指标有()。

非工作时间包括()。

下列属于企业人力资源素质指标体系的有()。

统计企业人力资源数量时,下列人员应该在统计范围之内的有()。

企业人力资源管理统计指标体系包括()。

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程,从而认识它们的发展趋势,并对未来加以预测的一种重要的统计方法,称为()。

作为企业内部报表的资料来源是()。

工会办学情况统计属于()。

劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。

下列现象称为劳动争议的是()。

用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是()。

教师负担数属于()。

(报告期实现利税总额/报告期奖金总额)×100,所得到的指标是()。

下列应列入工资总额范围的是()。

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。

以“工时”为单位计算,实际消耗工时只包括()。

在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准,称为()。

产品产量÷耗用工时=()。

在进行劳动环境分析时,对厂区绿化状况的评估,通常使用的指标是()。

为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康,在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面,采取的一整套综合性措施,称为()。

下列不属于非工作时间的是()。

报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为()。

企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。

出勤率代表的是()。

按用工期限分类,长期职工指用工期限()。

企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象,因此被称为()。

企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是()。

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