把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )

同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了( )原则

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

关于行为锚定法正确说法有( )

关于不良事故评估法的正确说法有( )

关键事件法的优势表现在( )

关于强制分布法说法正确的有( )

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( ) ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。

( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

配对比较法优势是( )

配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

关于排序法错误的说法有( )

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

新员工上岗任用应完成的工作有( )

做出录用决策时,说法正确的有( )

关于确定录用标准,正确的陈述是( )。

核实证明材料和背景材料的作用是( )

成功的面试管理应达到哪些目标( )

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

关于录用决策,不合适的陈述是( )。

不属于工作分析观察法的优点的是( )

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为( )

通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是( )

适用于中高层管理职位的工作分析方法是( )

对某人所从事的职责及任务的规定是( )

人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有( )

新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )

霍桑实验的主要研究结果是发现( )

( )的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是( )

以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是( )

有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的( )

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