劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是( )

下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )

下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是( )

劳动关系是()

工作满意度得均衡水平理论认为( )

组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )

下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是( )

能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )

工作态度与价值观相比,其稳定性相对( )

影响情感承诺的因素不包括( )

在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是( )

( )是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。

反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )

组织忠诚度又称( )

团体决策的优势包括( )

克服沟通障碍的方法和途径有()

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有( )

团体规范的作用包括( )

在组织管理中,正式团体包括( )

下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响( )

下列团体发展的各阶段中,( )时,团体开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部,转向任务。

关于团体决策以下说法中正确的是( )

由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于( )

以下哪些是中国人的价值取向( )

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、()

智力是个体从事心智活动的要素,它包括( )

关于人格的下列说法,正确的是( )

判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力是( )

提出自我价值定向理论是我国的( )

根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是( )

心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是( ),它包括个体的动机和一些人格特质。

瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素作为原始能力:不属于这七种的是( )

上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 55 下一页