领导的影响力主要来源于()。

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是( )。

下列关于斯坎伦计划的表述正确的有( )。

要使参与管理有效必须符合的条件有( )。

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,这种比较属于( )。

下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。

马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有( )。

马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。

从激励内容的角度,可以把激励分为()。

以下属于动机要素的是( )。

质量监督小组是一种常见的()模式。

下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括()。

公平理论中,下列不属于投入内容的是( )。

下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。

关于ERG理论,下列说法正确的是( )。

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。

以下对双因素理论理解存在错误的是( )。

在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于()。

马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指( )。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。

下列关于动机的表述正确的是()。

下列关于需要的概念表述正确的是( )。

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

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